Ganador
Juan Domingo
en Acción
Esta entidad nació en los
años
60, como la Asociación de Vecinos Juan Domingo
en Acción, a la que se unierón miembros
de comunidades adyacentes. Dentro de la casa-cede
ubicada en el centro del barrio se gestaron varios
proyectos: la Biblioteca Tomas Blanco, la Asociación
de Padres y Madres, el Programa de Educacion para
Adultos, cursos de artesanía, Grupos de teatro,
Escuela Abierta, Aprendo Trabajando, Madres Tutoras,
Educación
Montessori, entre otras. Son muchos los logros de
estas iniciativas, entre ellos estan: la reducción
de la deserción escolar, la disminución
en criminalidad y violencia doméstica y la
reafirmación y acción proactiva de
sus ciudadanos. Todos los programas giran alrededor
de la integración de las generaciones, la
exploración conjunta de sus necesidades, capacidades
y aspiraciones y la busqueda de que cada persona
se apodere de su vida presente y futura. La visión
que rige el modelo Juan Domingo en Acción
es: que no se quede nadie sin aprender y que lo que
se aprenda sea de máximo valor para la vida
plena.
Menciones Honoríficas
Puerto Rico Center for Social Concerns
(PRCSC)
La misión de esta
organización es promover la calidad de vida
incentivando la movilidad social. Esto se logra
trabajando en solidaridad con comunidades organizadas
y centros de servicios hasta lograr la autogestión.
PRCSC se considera un modelo para la sociedad puertorriqueña
porque todos los participantes están motivados
por el amor al prójimo. Además, su
estructura organizacional es innovadora. La labor
de PRSCS es llevada a las comunidades por voluntarios
quienes aportan su tiempo y se involucran en realidades
duras y peligrosas. Los líderes comunitarios
aportan lo mejor que tienen para solucionar problemas
sociales con su tiempo, sin dinero y tomando riesgos
que muchas veces incluyen su seguridad personal.
Perdura por años la disponibilidad al servicio
y el compromiso de asumir la responsabilidad ciudadana
en aquellos que participan, incluyendo: jóvenes
que vienen a Puerto Rico a trabajar, líderes
comunitarios, voluntarios locales, empresarios
que describen el gozo de servir y todos los residentes
que se han integrado para hacer realidad el sueño
y la solución a los problemas que los aquejan.
Corporación de Servicios de Salud
y Medicina Avanzada (COSSMA)
Su misión es proveer
y promover servicios integrados orientados al bienestar
físico, mental y social del individuo con
el compromiso de mejorar su calidad de vida. COSSMA
sirve los 13 municipios que componen lo que era
la Región de Salud de Caguas, a través
de cuatro clínicas ubicadas en Cidra, Humacao,
Yabucoa y San Lorenzo. La organización se
rige por los siguientes valores: Calidad de servicio,
respeto al ser humano, trabajo en equipo, desarrollo
profesional, responsabilidad y actitud empresarial.
COSSMA ha llevado a la comunidad un mensaje de
prevención y control de enfermedades crónicas,
prevención del embarazo en adolescentes,
del VIH/SIDA y del maltrato de menores, entre otros.
La organización ha desarrollado iniciativas
que promueven la interacción
entre grupos que piensan y viven de forma diferente,
respetando a su vez su diversidad.
Andanza, Inc.
Empresa cultural dirigida
y administrada por un equipo compuesto por sus propios
bailarines. Se sustituye así el concepto
de la jerarquía gerencial por el de colaboración
grupal. La labor de Andanza presenta una opción
concreta para el aprovechamiento positivo del tiempo
libre, el aprendizaje de la disciplina, la integración
al trabajo en equipo, el desarrollo de talento, el
crecimiento de la autoestima y el fortalecimiento
del espíritu comunitario. Esto se logra a
través
de clases, talleres, becas para jóvenes talentosos
de escasos recursos y espectáculos gratuitos
en numerosas comunidades del país. Andanza
contribuye a la ampliación de alternativas
para el sano entretenimiento y el empleo futuro de
la juventud puertorriqueña.
Comisión de Ciudadanos al Rescate
de Caimito
La Comisión se
constituyó como una organización
para asegurar la preservación de la comunidad
de Caimito, ubicada al sur del municipio de San
Juan. Su interés
primordial es promover el desarrollo planificado
a tono con las necesidades y la realidad histórica,
sociológica, cultural, geográfica
y económica de la comunidad de Caimito.
La organización se compone de voluntarios
que ofrecen sus dones particulares y su tiempo
para el logro de objetivos comunes. La membresía
es abierta, lo que trae una rica diversidad de
opiniones, ideas y maneras de llevar a cabo las
actividades. El modelo está dirigido al
apoderamiento de las comunidades en la toma de
decisiones fundamentales que afectan su calidad
de vida.
Cooperativa Industrial Nuevo Horizonte
Esta organización
sin fines de lucro surgió de la unión
de empleados desplazados tras el cierre de una
compañía multinacional. A pesar de
sus diferencias de pensamiento y forma de vivir,
estos empleados se unieron por una necesidad y
un fin común:
la creación de empleos y el desarrollo económico.
Hace dos años, comenzaron labores con tan
solo quince empleados. Hoy día, cuentan
con 154, de los cuales 22 son socios dueños
de la compañía. La organización
ha sido utilizada como modelo, brindando ayuda
y asesoría
a varias cooperativas que se encuentran en la etapa
de crecimiento. Su lema: “La satisfacción
total es nuestro compromiso”, fue creado en base
a su filosofía humana de como se trabaja
en grupo. La Cooperativa Industrial fomenta el
respeto a la dignidad humana, los principios del
cooperativismo, la tolerancia y el respeto. |
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